Bu teşvikler işsizliği bitirmez
Aliağa Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Saka İzmir'e yapılan teşviğin yetersiz olduğuna dikkat çekerek, teşvikteki farklılıklar nedeniyle işsizliği düşmesinin zor olduğunu söyledi
İzmir'de, işsizlerin, iş imkanı yaratan firma yetkilileriyle doğrudan görüşme, iş başvurularını iletme ve öğrencilerin staj başvurularını sunma fırsatı bulabilecekleri İzmir 3. İstihdam Zirvesi hakkında değerlendirmede bulunan Aliağa Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Saka, günümüzün en önemli sorunları arasında yer alan işsizliğe çözüm bulmak amacıyla düzenlenen zirvenin önemine dikkat çekti. Saka, “Ne yazık ki küreselleşen ekonominin olumsuz bir sonucu olan işsizlik, ülkemizin önemli problemleri arasında yer almaktadır. Bu problemin giderilmesi adına işsizliğe neden olan sebeplerin belirlenerek ortaya çıkarılması ve bu eksikliklerin giderilmesini sağlayacak önlemlerin tartışıldığı zirve özellikle kadınlar, öğrenciler ve gençler için önemli fırsatlar sundu” dedi.
NİTELİKLİ TEKNİK ELEMEMANA İHİTİYAÇ VAR
Türkiye’de eğitim sisteminin, ülkedeki ekonomik koşullarda istihdam olanağı olan, reel ekonominin ihtiyaçlarını karşılayacak nitelikte, mesleki ve teknik eğitime önem verilmesi halinde işsizliğe önemli ölçüde çözüm olacağını dile getiren Saka, “Sanayicilerimiz nitelikli teknik elemana ihtiyaç duyuyor fakat bulamıyor. Bizim nitelikli teknik elemanlara ihtiyacımız var. Bu şekilde hem gençlerimizi istihdam edebiliriz hem de işletmelerin nitelikli eleman sorununu çözebiliriz. İşsizliğin giderilmesinin yolu Mesleki ve teknik eğitimden geçiyor” diye konuştu.
TÜRKİYE’DE 9, İZMİR’DE 15.6
İzmir’deki işsizlik oranının ülke oranının üzerinde olduğunun altını çizen Saka, “Türkiye’de yüzde 9 olan işsizlik oranı, İzmir’de 15,6. İzmir’e hemen 5 km mesafede olan Manisa teşvikte 3. Bölge statüsünde, İzmir ise birinci bölgede. Bu teşvik farklılığı nedeniyle İzmir’deki işsizlik oranının düşmesi çok zor görünüyor. İzmirli yatırımcı dahi teşvikte daha avantajlı olan Manisa’ya yatırım yapmayı tercih ediyor” dedi.